吉安市人才資源開發(fā)服務有限公司是吉安市人才發(fā)展集團有限公司下屬子公司，作為吉安人事人才網(wǎng)運營商，公司秉承國企擔當，致力于推動吉安人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，公司業(yè)務涵蓋網(wǎng)絡招聘、委托招聘、派遣外包、培訓咨詢、政務服務外包、人才大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域。公司經(jīng)營團隊具有豐富的人才網(wǎng)站運營、就業(yè)之家運營、政務外包、招聘招考、派遣外包及咨詢培訓等項目實操經(jīng)驗。因公司發(fā)展需要，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘14名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘人數(shù)、崗位及條件
（一）基本條件
1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠擔當；
2.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
3.與其他用人單位無勞動合同糾紛；
4.未被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報考；
6.正在普通高等院校在讀的全日制大專、專升本、定向培養(yǎng)生、本科、碩士、博士研究生等均不能以原已取得的學歷報考。
（二）招聘崗位及任職要求
詳見附件《吉安市人才資源開發(fā)服務有限公司2025年第一批公開招聘崗位及任職要求》。本次招聘年齡計算方法為：35周歲及以下是指1989年6月1日（含）以后出生，其他年齡計算方式以此類推。招聘職位要求的學歷、工作經(jīng)歷的計算截止時間為2025年6月1日（含）。特別優(yōu)秀者經(jīng)研究決定后可適當放寬條件。
二、招聘程序
本次公開招聘實行統(tǒng)一報名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的方式，按照報名、資格審查、繳費、考試、體檢、考察、公示及錄用等程序進行。
（一）報名
招聘崗位信息在吉安人事人才網(wǎng)（www.tonkouryokou.com）及微信公眾號等平臺發(fā)布，后續(xù)過程中的相關(guān)公告將通過指定的吉安人事人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告信息。
1.報名時間及報名方式
（1）報名時間：從招聘公告發(fā)布之日起至2025年6月25日15:00止；
（2）報名方式：此次招聘采取吉安人事人才網(wǎng)（www.tonkouryokou.com）在線報名。
快速報名鏈接：https://jarencai.ikaowu.com/exam/1320
（請掃描二維碼報名）
（3）報名須知：考生注冊報名系統(tǒng)登錄后，在“我的報考”左側(cè)考生信息欄中綁定微信，掃碼關(guān)注“吉安人事人才網(wǎng)”微信服務號，相關(guān)報名審核結(jié)果以“吉安人事人才網(wǎng)”微信服務號或報名系統(tǒng)站內(nèi)信息通知為準，因個人原因?qū)е挛茨芙邮崭黝愅ㄖ浜蠊煽忌孕胸撠煛?/strong>
2.報名所需材料
（1）身份證、學歷證、學位證、學信網(wǎng)電子注冊備案表及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書原件掃描件；
（2）近期紅底一寸免冠電子照片；
（3）能證明工作經(jīng)歷的證明資料（社保、勞動合同、解除勞動合同證明及工作證明等）或相關(guān)項目資料；
3.注意事項
（1）請應聘人員仔細對照所報考崗位的條件要求，將所需材料準備齊全后再進行報名。每人限報一個崗位，報考人員應仔細對照所報崗位的條件要求，不符合崗位條件者請勿報名。
（2）實行誠信報名，報考人員應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準確信息造成無法與報考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報考人員自行承擔。
（二）資格審查
（1）招聘領(lǐng)導小組按照職位資格條件對報考者提交的材料進行審查，在規(guī)定時間內(nèi)確定其是否具有報考資格。報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例一般不低于3:1，若達不到開考比例，則相應核減招聘計劃或調(diào)整任職要求。
（2）資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與公告崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試或聘用資格，后果由考生自行承擔。資格審查通過名單以吉安人事人才網(wǎng)公告為準。
（三）繳費
通過資格審查的考生應繳納考試考務費每人50元，考生應于收到繳費通知短信后登錄報名平臺（http://jarencai.ikaowu.com）進行繳費確認，繳費完成的方可參考，逾期不繳費的，視作放棄報考資格。因個人原因造成未參加考試，報名費不予退還。
（四）考試
考試分別根據(jù)崗位組合實施筆試、面試等考試環(huán)節(jié)（各崗位考試要求詳見附件）。
1.筆試：筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，試題內(nèi)容根據(jù)崗位類型設置，筆試具體日期、時間、地址及注意事項詳見后續(xù)公告或《筆試準考證》。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按每個崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)原則上不低于1:3比例確定入闈面試人員名單（末位成績相同時，一并進入面試）。若實際參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時，全部進入面試。
2.面試：面試滿分100分，主要測試應聘人員的專業(yè)知識、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達、應變能力等方面的素質(zhì)。面試具體日期、時間、地址及注意事項詳見后續(xù)公告或《面試準考證》。
3.成績計算
崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；
以上成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。若考官組或招聘領(lǐng)導小組認為擬招聘崗位考生均無法達到崗位匹配要求或總成績低于70.00分的，可取消該崗位的招聘或核減招聘計劃。如某些崗位報考人數(shù)較多且總體考試成績優(yōu)秀。招聘單位可根據(jù)用人需求，按照考試成績排序，經(jīng)公司研究，對部分崗位另行增加錄用人員或適當調(diào)劑聘用。
（五）體檢
根據(jù)招聘計劃按總成績以1:1的比例從高到低確定擬入闈體檢人員名單（總成績相同的，以面試成績高者優(yōu)先，如面試成績亦相同，以學歷和工作經(jīng)驗優(yōu)秀者優(yōu)先）。擬入闈體檢人員名單將通過公司官網(wǎng)和公眾號、吉安人事人才網(wǎng)等途徑公示，考生需到指定二級甲等及以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一進行體檢， 體檢標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定，體檢費用由考生自行承擔。未到場體檢或因本人原因無法在規(guī)定時間內(nèi)完成體檢全部項目的視為自動放棄。體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，招聘領(lǐng)導小組有權(quán)取消考生的考察資格。
（六）考察
主要對擬入闈體檢人員進行資格復審，并對其開展背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括身份信息、學歷信息、工作評價情況、廉潔從業(yè)、涉法涉訴、社會負面記錄、失信被執(zhí)行人等�？疾觳缓细竦�，取消聘用資格。
（七）公示及錄用
根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并在吉安人事人才網(wǎng)（www.tonkouryokou.com）公示3個工作日，公示無異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動合同。
因考生考察、體檢、公示不合格的，或主動放棄聘用的，或試用期內(nèi)無法勝任工作崗位，公司有權(quán)予以解聘，由公司會議研究決定人員補錄事宜。
三、用工方式及工資待遇
此次企業(yè)聘用人員具體薪資待遇及績效考核參照公司現(xiàn)有薪酬績效管理辦法執(zhí)行,此次聘用人員試用期6個月,6個月通過內(nèi)部考核方可轉(zhuǎn)正。
四、其他事項
（一）本次公開招聘工作委托江西新鴻人力資源服務有限公司組織實施，考生如有咨詢事項，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）撥打電話咨詢：18579369696李經(jīng)理（微信同號）、18579369494周經(jīng)理（微信同號）
（二）本公告解釋權(quán)歸吉安市人才資源開發(fā)服務有限公司所有。
附件：吉安市人才資源開發(fā)服務有限公司2025年第一批公開招聘崗位及任職要求
吉安市人才資源開發(fā)服務有限公司
2025年6月16日
