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電子廠工作穩(wěn)定工資高 4-5K元/月 有料
該崗位平均薪資 4470元/月
每周雙休工作餐社會保險...
廣西多蒂灣供應鏈管理有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點：南寧江南區(qū)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗：不限

    • 學歷要求：不限學歷

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    綜合月收入3200~3800元
    溫馨提醒：南寧富士康招聘不收取任何費用。24小時短信接收報名：編輯“姓名+年齡+學歷+身份證”發(fā)送到我們的手機號碼18172429002。
    一、（江南沙井富士康廠區(qū)）招工要求：
    1、**160cm及以上，**,150cm以上，18—（以身份證上為準），初中、中專（技）、高中學歷;
    2、身心健康，無影響團體健康或無法勝任崗位至傳染性、潛在性（含精神性）之健康問題
    3、無明顯紋身或傷疤！！
    4、熟讀26個英文字母！因為廠內(nèi)些許設備有英文標識！
    5、大專及以上學歷勿投！有電子廠工作經(jīng)驗優(yōu)先！
    二、工作時間及薪資標準：
    1、工作環(huán)境：無塵生產(chǎn)車間，設有中央空調(diào)及抽風系統(tǒng)，舒適安全。
    2、作息安排：做六天休**，每天8小時工作制，實行兩班倒。加班越多工資越高（**工作約10-12個小時）
    3、標準薪資+加班費+崗位津貼
    試用期內(nèi)（1~3個月）：標準薪資1780元/月
    入職后第4個月起：1980元/月
    4、加班費依勞動法標準支付（此標準按照1980計算）
    周一至周五加班按1.5倍支付加班費，16.8元／小時
    周六、日加班按2倍支付加班費，22.5元／小時
    法定節(jié)假日按3倍支付加班費，33.47元／小時
    綜合月收入2800元~3800元/月
    發(fā)放時間每月11號，節(jié)假日提前
    勞動合同員工入職依法簽定勞動合同，鼓勵員工長期穩(wěn)定發(fā)展，離職可提前申請，不受影響。
    三、福利待遇：
    1、補貼：夜班補貼（8元/天），高溫補貼，特殊崗位津貼（如SMT崗位津貼等）
    2、伙食：工廠有食堂自由選擇、刷卡用餐
    3、住宿：6人間·100元/月（有空調(diào)、熱水）政府配套八桂綠城小區(qū)，自由選擇入住，水電費用由宿舍入住人數(shù)均攤。免費空調(diào)、免費飲用水、投幣洗衣，免費運動場……
    工衣：進廠免費提供夏、冬季工作服各2套
    4、禮金：發(fā)放端午、中秋等節(jié)日禮金及春節(jié)開工紅包
    5、五險一金：
    a.依法為員工辦理五險（養(yǎng)老/工傷/醫(yī)療/失業(yè)/生育
    b.依法為員工辦理住房公積金繳存
    有薪假日：員工依法享有國家法定假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期
    培訓：免費提供各種管理、技能培訓、開辦在職學歷教育班
    晉升：表現(xiàn) you xiu者將獲得調(diào)薪、晉升機會
    其它：宿舍區(qū)設有籃球場、羽毛球館等文體設施，并定期舉辦各類活動
    四、注意事項：請看清以免您白跑一趟
    1、富士康不包吃和住，廠里有飯?zhí)靡灿兴奚�，但吃自己充飯卡或在廠門口對面吃（廠門口有很多快餐店和粉店），住宿一百一個月，外地員工請帶好(di yi)個月的生活費！
    2、關于體檢費體檢費要自己出40元。
    3、關于近視戴眼鏡是不影響工作的，但不要超過350度。
    4、不接受上夜班的和不符合招聘要求的勿報名。身份證必須真實有效，面試時需出示本人身份證（不接受消磁和過期的身份證）
    五、地址及乘車路線：
    地址：南寧市江南區(qū)沙井同樂大道51號富士康沙井科技園（沙井總部）
    乘車路線：富士康臨時專線、39路區(qū)間車、100路、W1路環(huán)線到富士康科技園站下車
    工作地點：南寧市江南區(qū)富士康沙井科技園，此崗位為**招聘，不收取用工者任何形式的費用！
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 黃生

    • 電       話：

    • 工作地址： 江南區(qū)淡村市場8號樓2樓 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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