吉安市礦業(yè)有限責(zé)任公司是吉安市屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，成立于2024年4月，注冊(cè)資本4億元，為吉安市創(chuàng)新投資集團(tuán)一級(jí)子公司。公司注冊(cè)于國(guó)家級(jí)井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，以推動(dòng)全市礦產(chǎn)資源“統(tǒng)一勘查、統(tǒng)一收儲(chǔ)、統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)”為目標(biāo)，整合礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)、綠色開(kāi)采及精深加工業(yè)務(wù)。作為吉安市礦業(yè)經(jīng)濟(jì)核心平臺(tái)，公司通過(guò)政企協(xié)同強(qiáng)化資源集約利用，助力區(qū)域生態(tài)文明與產(chǎn)業(yè)升級(jí)。因公司發(fā)展需要，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘19名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及條件
（一）基本條件
1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)；
2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
3.與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛；
4.未被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員不得報(bào)考；
6.正在普通高等院校在讀的全日制大專(zhuān)、專(zhuān)升本、定向培養(yǎng)生、本科、碩士、博士研究生等均不能以原已取得的學(xué)歷報(bào)考。
7.招聘工作中嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬回避制度，對(duì)涉及井岡山經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委管委會(huì)副處級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部、集團(tuán)公司中層及以上管理干部近親屬的人員，原則上不接受報(bào)考。
（二）招聘崗位及任職要求
詳見(jiàn)附件《吉安市礦業(yè)有限責(zé)任公司2025年面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位及任職要求》。本次招聘年齡計(jì)算方法為：35周歲及以下是指1989年6月1日（含）以后出生，其他年齡計(jì)算方式以此類(lèi)推。招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2025年6月1日（含）。特別優(yōu)秀者經(jīng)研究決定后可適當(dāng)放寬條件。
二、招聘程序
本次公開(kāi)招聘實(shí)行統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的方式，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示及錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
招聘崗位信息在吉安人事人才網(wǎng)（www.tonkouryokou.com）及微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布，后續(xù)過(guò)程中的相關(guān)公告將通過(guò)指定的吉安人事人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告信息。
1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
（1）報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至2025年7月7日15:00止；
（2）報(bào)名方式：此次招聘采取吉安人事人才網(wǎng)（www.tonkouryokou.com）在線報(bào)名。
快速報(bào)名鏈接：http://jarencai.ikaowu.com/exam/1322
（請(qǐng)掃描二維碼報(bào)名）
（3）報(bào)名須知：考生注冊(cè)報(bào)名系統(tǒng)登錄后，在“我的報(bào)考”左側(cè)考生信息欄中綁定微信，掃碼關(guān)注“吉安人事人才網(wǎng)”微信服務(wù)號(hào)，相關(guān)報(bào)名審核結(jié)果以“吉安人事人才網(wǎng)”微信服務(wù)號(hào)或報(bào)名系統(tǒng)站內(nèi)信息通知為準(zhǔn)，因個(gè)人原因?qū)е挛茨芙邮崭黝?lèi)通知，其后果由考生自行負(fù)責(zé)。
2.報(bào)名所需材料
（1）身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書(shū)原件掃描件；
（2）近期紅底一寸免冠電子照片；
（3）能證明工作經(jīng)歷的證明資料（社保、勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同證明及工作證明等）或相關(guān)項(xiàng)目資料；
3.注意事項(xiàng)
（1）請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位的條件要求，不符合崗位條件者請(qǐng)勿報(bào)名。
（2）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（二）資格審查
1.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照職位資格條件對(duì)報(bào)考者提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確定其是否具有報(bào)考資格。報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例一般不低于3:1，若達(dá)不到開(kāi)考比例，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或調(diào)整任職要求。
2.資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與公告崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試或聘用資格，后果由考生自行承擔(dān)。資格審查通過(guò)名單以吉安人事人才網(wǎng)公告為準(zhǔn)。
（三）考試
考試根據(jù)崗位組合分別實(shí)施筆試、面試、加試等考試環(huán)節(jié)（各崗位考試要求詳見(jiàn)附件）。
1.筆試：筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，試題內(nèi)容根據(jù)崗位類(lèi)型設(shè)置，筆試具體日期、時(shí)間、地址及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)后續(xù)公告或《筆試準(zhǔn)考證》。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1:3比例確定入圍面試人員名單（末位成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試）。若實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)不足面試入圍比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。
2.面試：面試滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。面試具體日期、時(shí)間、地址及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)后續(xù)公告或《面試準(zhǔn)考證》。
3.加試：加試滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的工作經(jīng)驗(yàn)、工作技巧、綜合素質(zhì)等。其中，綜合管理崗加試采用筆試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員材料撰寫(xiě)能力；產(chǎn)業(yè)發(fā)展崗加試采用面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)、技巧、綜合素質(zhì)等；工程管理崗加試采用面試，主要測(cè)試其工程項(xiàng)目管理方面綜合知識(shí)。加試具體日期、時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
4.成績(jī)計(jì)算
無(wú)加試崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；
有加試崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%+加試成績(jī)*40%。
以上成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。若考官組或招聘領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無(wú)法達(dá)到崗位匹配要求或總成績(jī)低于70.00分的，可取消該崗位的招聘或核減招聘計(jì)劃。如某些崗位報(bào)考人數(shù)較多且總體考試成績(jī)優(yōu)秀,招聘單位可根據(jù)用人需求，按照考試成績(jī)排序，經(jīng)公司研究，對(duì)部分崗位可以另行增加錄用人員或適當(dāng)調(diào)劑聘用。
（四）體檢
根據(jù)招聘計(jì)劃按總成績(jī)以1:1的比例從高到低確定擬入闈體檢人員名單（總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，如面試成績(jī)亦相同，以學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者優(yōu)先；如亦相同，適用崗位要求中的優(yōu)先條件）。擬入闈體檢人員名單將通過(guò)公司官網(wǎng)和公眾號(hào)、吉安人事人才網(wǎng)等途徑公示，考生需到指定二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。未到場(chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄。體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)取消考生的考察資格。
（五）考察
主要對(duì)擬入闈體檢人員進(jìn)行資格復(fù)審，并對(duì)其開(kāi)展背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括身份信息、學(xué)歷信息、工作評(píng)價(jià)情況、廉潔從業(yè)、涉法涉訴、社會(huì)負(fù)面記錄、失信被執(zhí)行人等。考察不合格的，取消聘用資格。
（六）公示及錄用
根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并在吉安人事人才網(wǎng)（www.tonkouryokou.com）公示3個(gè)工作日，公示無(wú)異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動(dòng)合同。
因考生考察、體檢、公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，或試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作崗位，公司有權(quán)予以解聘，由公司會(huì)議研究決定人員補(bǔ)錄事宜。
三、用工方式及工資待遇
此次企業(yè)聘用人員為國(guó)有企業(yè)正式員工，試用期為3個(gè)月，具體薪資待遇及績(jī)效考核參照用人單位薪酬績(jī)效管理制度執(zhí)行。
四、其他事項(xiàng)
（一）本次公開(kāi)招聘工作委托江西新鴻人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）撥打電話咨詢：18579369696李經(jīng)理（微信同號(hào)）、18579369494周經(jīng)理（微信同號(hào)）
（二）本公告解釋權(quán)歸吉安市礦業(yè)有限責(zé)任公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。
附件：吉安市礦業(yè)有限責(zé)任公司2025年面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位及任職要求（本次專(zhuān)業(yè)審核參考《江西省2024年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》）
吉安市礦業(yè)有限責(zé)任公司
2025年6月17日
